Realizar una evaluación de los puestos de trabajo de la Diputación de Albacete (personal laboral y funcionarial), conforme a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y un conjunto de criterios objetivos, para analizar la composición de la masa salarial (salario base y complementos), desde la perspectiva de género, y en cumplimiento de la normativa.
Auditoría Salarial para la Diputación de Albacete
Proyecto
Auditoría Salarial para la Diputación de Albacete
Cliente
Año y área
2021, Desarrollo territorial y dinamización social
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El reto
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La solución
· Análisis de la composición de la plantilla, desde la perspectiva de género: segregación horizontal y vertical.
· Evaluación de los puestos de trabajo: personal laboral y funcionariado.
· Conclusiones y recomendaciones.
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Servicios
· Igualdad de género
· Brecha salarial
· Estudios organizacionales
